女性活躍推進法
2025年 4月 1日
京成バス株式会社
女性活躍推進法の施行に基づき2022年4月に策定した行動計画の期間が、2025年3月31日をもって終了した事から、今後3年間の「一般事業主行動計画」を下記の通り策定する。
1. 計画期間
2025年 4月1日 ～ 2028年 3月31日
2. 目標
1. 計画期間中における女性運転士(パートタイム労働者を含む)の採用比率を平均8％とする。
2. 2027年度末の育児休職取得率を男性は85％に引き上げ、女性は100％以上を維持する。
3. 取組内容
1. 2025年4月より女性が活躍できる職場であることについて、求職者向けに積極的な広報を実施する。
2. 2025年4月より育児休職制度の内容について、社内向けに積極的に周知する。
4. 公表事項
1. 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 計 | |
|---|---|---|---|---|
| 正社員 | 83.0% | 81.1% | 80.9% | 81.8% |
| パート・有期社員 | 59.4% | 58.9% | 59.5% | 59.3% |
| 全労働者 | 61.0% | 61.1% | 60.7% | 61.1% |
2. 採用した労働者に占める女性労働者の割合（※パートタイム労働者を含む）
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 計 | |
|---|---|---|---|---|
| 運転士 | 5.3% | 10.6% | 5.0% | 7.3% |
| 事務員等 | 62.1% | 70.0% | 68.0% | 66.7% |
| 合計 | 29.9% | 25.0% | 17.6% | 23.1% |
3. 男女別育休取得率
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 計 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 運転士 | 男性 | 50.0% | 75.0% | 87.5% | 68.8% |
| 女性 | - | - | 100.0% | 100.0% | |
| 事務員等 | 男性 | - | 0.0% | 50.0% | 33.3% |
| 女性 | 100.0% | 100.0% | 200.0% | 133.3% | |
| 合計 | 男性 | 50.0% | 69.2％ | 80.0％ | 65.7％ |
| 女性 | 100.0% | 100.0% | 133.3% | 120.0% | |
備考
男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
【算出対象】2024年度の場合
対象期間：2024年3月16日から2025年3月15日まで
賃金：本給、手当、賞与等を含み、退職金、通勤手当等を除く。
正社員：出向者を除く。
パート・有期社員：パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く
【差異についての補足説明】
〈正社員〉
女性と比較し男性に相対的に勤続年数が長い社員が多いため、差が生じている。
〈パート・有期社員〉
賃金設定が高い運転職に男性がより多く在籍しているため、差が生じている。
以上