女性活躍推進法
2022年 4月 1日
京成バス株式会社
女性活躍推進法の施行に基づき2019年4月に策定した行動計画の期間が、2022年3月31日をもって終了した事から、今後3年間の「一般事業主行動計画」を下記の通り策定する。
1. 計画期間
2022年 4月1日 ～ 2025年 3月31日
2. 目標
1. 2024年度末に女性運転士（パートタイム労働者を含む）の採用比率を７％とする。
2. 2024年度末の育児休職取得率を男性は30%に引き上げ、女性は100%を維持する。
3. 取組内容
1. 女性が活躍できる職場であることについて、求職者向けに積極的な広報を実施する。
2. 育児休職制度の内容について、社内向けに積極的に周知する。
4. 公表事項
1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合（※パートタイム労働者を含む）
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 計 | |
|---|---|---|---|---|
| 運転士 | 4.2% | 9.1% | 0.0% | 5.6% |
| 事務員等 | 56.5% | 58.8% | 60.0% | 58.3% |
| 合計 | 12.7% | 20.8% | 48.0% | 18.8% |
2. 男女別育休取得率
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 計 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 運転士 | 男性 | 5.3% | 12.5% | 35.0% | 18.2% |
| 女性 | 100.0% | - | 100.0% | 100.0% | |
| 事務員等 | 男性 | 0.0% | 0.0% | 33.3% | 6.7% |
| 女性 | - | 100.0% | - | 100.0% | |
| 合計 | 男性 | 3.7% | 10.0% | 34.8% | 15.7% |
| 女性 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | |
以上